Je kan als arts vrijwillig instappen in dit nieuwe model. Vanaf 23 september 2023 worden er informatiemomenten gepland en zal de concrete procedure om over te stappen bekend worden gemaakt. Tegen eind november 2023 moeten kandidaturen worden ingediend, zodat het systeem van start kan kaan in het eerste kwartaal van 2024.
Met dit nieuwe systeem streeft het RIZIV naar betere werkomstandigheden. Een nieuwe en duurzame organisatie en financiering van de huisartsenpraktijk, met taakdelegatie en ondersteuning. Dit financieringsmodel moet ervoor zorgen dat je je als huisarts kan toeleggen op de taken waarvoor je écht bent opgeleid en dat alle patiënten gegarandeerd kunnen rekenen op een kwalitatieve, toegankelijke eerstelijnszorg.
In het huidige prestatiesysteem komt 77 % van het inkomen van de huisarts uit het factureren van raadplegingen en bezoeken. Ongeveer 17 % vloeit voort uit het beheer van het globaal medisch dossier (GMD). Het huidige financieringsmodel, dat nog grotendeels is gebaseerd op vergoedingen per prestatie, geeft huisartsen te weinig tijd voor preventie en een proactieve opvolging van hun patiënten.
In het nieuwe model krijgen de artsen een geringere vergoeding voor de consultaties en bezoeken van hun GMD-patiënten maar een bijkomende vergoeding bovenop het gewone GMD-honorarium per patiënt. Deze bijkomende vergoeding is afhankelijk van de leeftijdsgroep. Voor oudere patiënten en patiënten met recht op verhoogde tegemoetkoming, is de vergoeding hoger. De bijkomende vergoeding voor de New Deal wordt per kwartaal uitbetaald.
Het nieuwe model garandeert een evenwicht van financiering. Het bedrag per patiënt aangepast aan de ernst van de zorgt zal aanzienlijk hoger zijn dan het bedrag van de GMD in de huidige bekostiging per verstrekking.
De inkomstenbronnen worden aangevuld met een premiesysteem. Zo zal een praktijk aanspraak kunnen maken op een premie voor een praktijkverpleegkundige en voor praktijkmanagement. Hiertoe wordt 23 miljoen euro bijkomend geïnvesteerd in twee bijkomende premies voor de New Deal praktijken:
- New Deal-huisartsen kunnen aanspraak maken op een premie voor een praktijkverpleegkundige indien de praktijk minstens 1.000 vaste patiënten heeft. Het bedrag van de premie is afhankelijk van het aantal GMD-patiënten die in de praktijk en het dienstrooster (aantal werkuren) van de verpleegkundige. Het bedrag en het aantal verpleegkundige uren worden stapsgewijs verhoogd met het aantal patiënten.
De premie betaalt het werk van de praktijkverpleegkundige voor de zorgt van chronische patiënten, de ondersteuning bij acute zorg, het uitwerken van preventieprogramma’s. De verpleegkundige coördineert complexe zorgt, werkt de praktijkrichtlijnen uit en helpt bij de evaluatie van kwaliteit. De samenwerking en het weekschema worden schriftelijk vastgelegd. De premie bedraagt per kwartaal tussen de 4.700 euro tot meer dan 28.000 euro.
Elke vorm van huisartsenpraktijk kan toetreden: solo-artsen, groepspraktijken of netwerkpraktijken, vanuit het prestatiesysteem of vanuit het systeem voor medische huizen met forfaitaire financiering. Een huisartspraktijk dient gezamenlijk deel te nemen; elke huisarts binnen de praktijk moet de kandidatuur ondersteunen.